Interroger le modèle économique dans l’intervention en santé au travail
Interroger le modèle économique dans l'intervention en santé au travail
Développer les compétences de Responsable de plateforme de distribution de produits biologiques locaux
Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour assurer les missions d’un Responsable de plateforme de distribution de produits biologiques locaux
Animer des groupes de pairs pour développer la coopération dans une organisation réflexive
Animer des groupes de pairs dans une visée de développement des ressources immatérielles de l’entreprise et de la coopérati
Profils 4 couleurs : mieux se comprendre pour mieux coopérer
Ajuster son mode de communication et son style de comportement (notamment d’encadrement) avec les clés du modèle « 4 couleurs ».
Stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serres dans les activités professionnelles
Aider l'entreprise à mieux identifier son impact en matière d'émission de GES face aux enjeux du dérèglement climatique
L’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération à l’usage d’une Agence Locale de l’Énergie et du Climat.
Permettre aux salariés des Agences Locales de l’Énergie et du Climat de s’approprier le référentiel de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération pour augmenter la pertinence de leur offre de service et leur organisation.
Initiation à l’Education à l’Environnement et au Développement Durable
Appréhender les enjeux de l'éducation à l'environnement, ses thématiques et ses modalités d'application, dans la perspective d'intégrer et de pratiquer l'EEDD dans sa structure éducative.
Développer l’intelligence collective au sein de son organisation
Une formation clé en main pour améliorer la coopération de son équipe et instaurer de nouvelles pratiques d’intelligence collective
Formation à l’encadrement
Renforcer les compétences relationnelles et managériales des encadrants pour animer, motiver et responsabiliser leurs équipes, et leur permettre de construire une relation de travail de qualité.
Piloter sa performance – Enjeux de travail et dynamiques de développement
Soutenir la capacité professionnelle des dirigeants et cadre dirigeant à mieux piloter leur performance et leur développement économique en prenant appui sur l’expérience de travail. Ce qui permet ainsi de consolider leur politique de QVCT
