Profils 4 couleurs : mieux se comprendre pour mieux coopérer

Mieux se connaître, mieux comprendre les autres
– découvrir le modèle « 4 couleurs » (Marston) qui décrit 4 styles de comportement et de communication
– comprendre les atouts et limites de chaque mode
– identifier ses modes privilégiés ; ses besoins et difficultés par rapport au fonctionnement collectif.

Ajuster sa posture
– réfléchir aux facteurs de tensions et de coopération au sein d’une équipe
– réfléchir et expérimenter autour de la posture de coopération
– comprendre comment ajuster sa posture dans l’encadrement / l’animation
– apprendre à canaliser ses émotions par des exercices pratiques

Adopter les bases d’une communication bien-traitante et efficace
– (re)découvrir les éléments de base de la communication interpersonnelle et l’importance de la communication non-verbale
– distinguer les faits des interprétations ; prendre conscience de la vision du monde de chacun-e.
– appréhender les bases d’une communication bien-traitante et efficace ( et adaptée aux différents profils)