Comprendre le modèle « 4 couleurs »
– découvrir les bases du modèle « 4 couleurs « , issu du modèle DISC de Marston qui décrit 4 styles de comportement (« modes d’agir »)
– identifier les situations pour lesquelles chaque mode est adapté
– comprendre les limites et points de vigilance de chaque mode
– identifier ses modes privilégiés.
Pouvoir utiliser le modèle pour favoriser la coopération
– comprendre les besoins associés à chaque couleur
– réfléchir aux facteurs de tensions et de coopération au sein d’une équipe
– comprendre comment ajuster sa posture dans l’encadrement / l’animation
Pouvoir adapter son mode de communication face aux 4 profils
– (re)découvrir les éléments de base de la communication interpersonnelle et l’importance de la
communication non-verbale
– explorer les 4 styles de communication (verbale et non-verbale)
– appréhender les bases d’une communication bien-traitante et efficace (adaptée au
profil des interlocuteurs/trices)
9h-17h