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Encadrer et animer une équipe de salarié-e-s en contrat d’insertion – Niveau 2

Référence : FOR_2111-0032
14h
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Renforcer les compétences relationnelles et managériales des encadrants pour animer, motiver et responsabiliser leurs équipes, et leur permettre de construire une relation de travail de qualité.

 

Sessions

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Objectifs

  • Renforcer ses compétences à s’affirmer dans une posture d’autorité bientraitante
  • Adapter son management aux profils et aux besoins des salariés
  • Maitriser son stress pour gérer et résoudre les situations de conflits
  • Transformer les situations de tension en opportunité pédagogique pour construire des solutions négociées et associer les salariés au développement de leur autonomie

Pour qui ?

Encadrant-e-s techniques d’insertion,
Responsables d’équipes de production en ACI ou EI.

Programme

Ce module de perfectionnement s’appuiera sur les pratiques mises en oeuvre par les participants depuis leur participation au module d’initiation, pour confronter leurs expériences, perfectionner les savoir-faire, mieux s’approprier les méthodes et les outils abordés, et les compléter. Retour sur la première session:
  • « qu’est-ce que j’ai mis en œuvre? »;
  • « qu’est-ce que je n’ai pas réussi à faire? »;
  • « quels sont mes besoins pour progresser dans mon positionnement d’encadrant-e? ».
Apports sur la notion d’autorité dans ses différentes formes.
Apports sur la démarche de résolution des situations conflictuelles.

Processus de résolution de conflits:
  • dépasser les tensions;
  • identifier les besoins;
  • construire des solutions négociées

Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports techniques, d’échanges et d’exercices, pour repérer et analyser la pratique de chacun, et s'entraîner entre pairs en sous-groupes.
Les méthodes s’appuient sur une pédagogie expérientielle : il sera demandé aux participant-e-s de s’impliquer dans les ateliers d'entraînement, les activités proposées permettant de clarifier les concepts et d’intégrer les compétences

Moyens pédagogiques

Méthodes d'évaluation

  • Auto-évaluation des connaissances en début de formation
  • Auto-évaluation de l’atteinte des objectifs en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction

Documents remis en fin de formation

Certificat de réalisation

Pré-requis

Etre en situation d’encadrement et avoir déjà une connaissance de base du fonctionnement d’une SIAE.

Durée

14 heures
14 heures de formation réparties sur 2 jours

Modalités pratiques

Formation présentielle

Formateurs

Véronique ANDRES
Formatrice en efficacité relationnelle, pédagogique et managériale (Méthode GORDON)

Coût

515 € pour les adhérents du Réseau Cocagne
660 € pour les non adhérents du Réseau Cocagne

Contacts

Pour toute question relative au contenu de la formation :

Léa Pettgen – dev-agri@reseaucocagne.asso.fr

Référent-e qualité :

qualite@travail-transitions.fr

Réferent-e handicap, accessibilité formation :

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