L’édition 2024 de l’Université de l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération (UEFC) a une nouvelle fois mis en lumière l’urgence d’un changement de paradigme face aux crises multiples – écologiques, sociales et économiques – qui traversent nos sociétés. Cette rencontre a surtout permis d’illustrer au travers de nombreux exemples (https://www.ieefc.eu/les-universites-de-lefc/) un rendez vous clé de la transition : la transformation de nos modèles économiques et du travail ne pourra advenir qu’en investissant dans de nouvelles compétences et capacités collectives.
Dans cette perspective, Travail & TransitionS s’engage pleinement pour doter les acteurs de la transition des ressources nécessaires pour comprendre et expérimenter d’autres manières de produire, d’échanger et de coopérer, s’éloignant des logiques productivistes et extractives qui épuisent les ressources humaines et naturelles.
De la mutation des modèles économiques à la transformation du travail
Les échanges de l’UEFC 2024 ont souligné une évolution majeure : nous ne pouvons plus penser les modèles économiques indépendamment des formes d’organisation du travail et des dynamiques de coopération. Si l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération (EFC) ouvre la voie à une refonte de la production de valeur, son déploiement exige un changement profond dans les pratiques professionnelles.
L’approche portée par Atemis et Travail & TransitionS met en avant un point essentiel : les modèles économiques de demain ne seront viables que s’ils intègrent le travail vivant, c’est-à-dire la capacité des individus et des collectifs à délibérer, expérimenter et ajuster en permanence leurs actions. La transition ne peut donc être réduite à des ajustements techniques ; elle repose sur un apprentissage collectif, une montée en compétence et en pertinence des organisations et une transformation des pratiques professionnelles.
Des dispositifs de formation au service de l’expérimentation et du passage à l’action
C’est dans cette dynamique que Travail & TransitionS conçoit ses programmes de formation, en s’inspirant des travaux d’Atemis et des expérimentations de terrain menées par ses partenaires. L’objectif n’est pas simplement d’acquérir de nouveaux savoirs, mais bien de développer des capacités d’analyse, de coopération et d’expérimentation, indispensables pour faire émerger des alternatives viables.
Nos formations s’adressent aux acteurs engagés dans la transition – encadrants, salariés, bénévoles, dirigeants – et visent à les accompagner dans la mise en œuvre de nouveaux cadres d’action :
✔ Comprendre et intégrer l’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération pour dépasser la logique de volume et penser des modèles centrés sur l’usage et la coopération.
✔ Expérimenter de nouvelles formes d’organisation du travail, favorisant les régulations collectives et l’engagement des individus.
✔ Accompagner la transformation des territoires et des écosystèmes économiques en articulant performance économique, l’utilité sociale et environnementale.
Former pour transformer : un enjeu stratégique pour la transition
L’Université de l’EFC 2024 a confirmé qu’il ne suffit plus d’invoquer la transition : il faut accompagner les individus et les organisations pour qu’ils puissent agir en situation et construire des alternatives crédibles. Il ne s’agit pas uniquement de diffuser des connaissances, mais de faire évoluer les compétences et les représentations, d’accompagner le changement des pratiques et des modèles de coopération.
Chez Travail & TransitionS, nous sommes convaincus que la formation doit être un levier stratégique de transformation, permettant à chacun.e de contribuer, à son échelle, à la construction d’une économie soutenable et solidaire.
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